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(1) 중소기업 하이퍼포머로서 커뮤니케이션 리더십 역량 강화하고 조직 내 업무 생산성을 높이는 협업인재 T자형 리더십을 학습하여 협업장벽 해결방안을 모색할 수 있다.
(2) 자기 가치를 높이기 위한 Self-Healing 리더십으로 스트레스 관리 및 높은 자존감, 일에 대한 자신감을 확립하여 조직원의 신뢰를 얻는 감성적 소통방법을 습득할 수 있다.
(3) 합리적인 태도로 조직원과 상생하는 비폭력대화법을 구사하고, 조직과 기업의 경쟁력을 높이는 하이퍼포머로서의 역량을 강화할 수 있다.
(1) 강한 자신감과 업(業)에 대한 신뢰를 높이면서 의사소통 역량을 강화하는 프로그램
(2) 조직 내 협업적 소통 리더십과 다양한 커뮤니케이션 중심으로 현장 적용성 강화
(3) 협업 장벽을 제거하는 전략 및 갈등 해결 커뮤니케이션 능력 배양
(1) 자기경영, 의사소통, 대인관계 역량을 강화하고, 고성과를 창출하는 T자형 인재로 거듭남
(2) 자신 및 타인의 강점파악 및 동기부여와 신뢰를 기반으로 감성소통전략 및 합리적 제안전략 수립
(3) 커뮤니케이션 리더십 역량 강화를 통해 고성과 창출 ● 2016년 교육 운영 결과  
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(1) 업 종 : 전 업종의 중소기업
(2) 직 위 : 중소기업 전 계층에서 특별히 커뮤니케이션 역량을 필요로 하는 조직원
(3) 경 력 : 리더십과 커뮤니케이션 능력 향상을 위해 체계적인 학습을 필요로 하는 실무자 (4) 부 서 : 조직 내 협업적 의사소통으로 성과를 내는 것이 필요한 부서 |
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본 교육과정은 기업의 환경 및 교육요구에 따라 교육시간 및 내용을 Customizing하여 운영합니다.
제안 요청하기 [클릭]
일 정 |
단 원 명 |
훈 련 내 용 |
시 간 |
강 사 |
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1일차 |
강소기업의 조건 |
▶ 고성과 조직의 특징
▶ 조직 역량을 높이는 4가지 의사소통 리더십 |
2H |
정희영 |
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고(高)성과
조직을 위한
협업 커뮤니케이션 |
▶조직 내 협업의 중요성
▶협업 장벽 4가지
▶T자형 협업 인재
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2H |
조직원
상호이해를 위한
TA커뮤니케이션 |
▶TA리더십 이해 및 진단
▶나의 자아상태 알기
▶자아상태 조합별 행동유형 이해
▶조직원 상호 이해를 위한 팀활동
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4H |
2일차 |
올바른
자기 경영을 위한
Self ?Healing
커뮤니케이션 |
▶ 스트레스 관리하기
▶긍정태도 UP 하기
▶감성소통 체험 훈련
▶자존감 회복 훈련
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3H |
정희영 |
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원활한
관계를 위한
Win Win
커뮤니케이션 |
▶Win-Win 소통 4가지 요소
▶Win-Win소통 1,2단계- 사실표현의 이해 및 실습
- 느낌, 감정 표현의 이해 및 실습
▶Win-Win소통 3단계
- 기대사항 표현의 이해 및 실습
▶현명한 대화 스킬
▶충돌을 최소화하는 Win-Win 소통 |
5H |
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