[기업교육] 현장의 임금 및 보상관리
인사/조직
현장의 임금 및 보상관리
♣ 교육 시간 : 2일 - 총 10시간



♣ 교육 목표

- 임금을 ‘비용·종속변수’가 아닌 ‘투자·독립변수’로의 인식변환으로 기업의 경쟁력향상은 물론 근로생활의 질을 제고

- 연공형태의 임금체계를 성과주의 임금체계로 전환에 필요한 기본지식 함양

- 고령화에 대비한 임금피크제 및 퇴직연금제 도입에 필요한 기본지식 함양

- 정부의 고용안정사업 및 고용촉진사업시책에 따른 중소기업사업주지원제도



♣ 교육 특징

- 현장의 임금관리에 대한 지식습득과 성과주의 임금체계로의 전환 , 고령화 대비 및 복리후생제도 안내를 통한 중소기업의 경쟁력 및 실전대응력 향상

- 현재에 대한 진단, 강의, 질의응답을 통해 실무에 직접 적용



♣ 기대 효과

임금관리에 이해를 바탕으로 임금관리의 효율성 향상, 성과주의 기업으로의 전환 및 고령화로 인한 문제점 해소와 일과 가정의 조화를 이룰 수 있는 복리후생제도의 도입으로 중소기업의 경쟁력 향상
- 비정규직 및 중소기업의 인사 및 급여담당자 (리더 및 실무급)

- 효율적인 임금 및 복리후생 제도의 운영을 통하여 경영성과를 극대화하고, 임직원의 근무 만족도를 높혀야 하는 관련 부서의 임직원
































































모듈



훈련내용



시간



임금관리의 기초



· 임금의 개념 및 의의


· 임금관리의 목표와 기준


· 임금의 법률적 개념 및 임금판단기준



1시간



임금수준 및


임금체계



· 임금수준의 의의


· 임금수준의 결정요인


· 최저임금제


· 임금체계의 의의


· 임금체계의 종류 및 장단점



1시간



성과주의


임금체계로 의 개선



· 우리기업 보상관리의 특징 및 문제점


· 성과주의 임금체계로의 개선


· 직무분석 및 직무평가



1시간



임금형태 관리(1)



· 임금지급의 4대원칙


· 통상임금과 평균임금



1시간



임금형태 관리(2)



· 근로시간과 임금관리


· 포괄산정임금제도



1시간



임금형태 관리(3)



· 연봉제의 의의


· 연봉제 운용에 따른 법률문제



1시간



종업원고령화 문제



· 임금피크제의 의의


· 임금피크제 도입절차 및 실행방안


· 퇴직급여의 의의


· 퇴직금중간정산요건


· 퇴직연금제



1시간



중소기업


사업주 지원 제도



· 고용안정사업의 의의 및 종류


· 고용유지지원금


· 고용촉진장려금



1시간



복리후생의 의의



· 복리후생의 의의


· 복리후생의 유형


· 기존복리후생제도의 문제점


· 새로운 복리후생제도의 방향



1시간



복리후생


제도의 원칙 및


새로운 제도



· 복리후생제도의 원칙


· 복리후생제도의 계획(재설계)


· 카페테리아식 복리후생제도 등



1시간