[기업교육] 안정적 고용유지관리
인사/조직
 안정적 고용유지관리
♣ 교육시간 : 1일 - 총 7시간












♣ 교육목표
- 비정규직 및 중소기업 인사노무관리자의 유지관리 핵심실무역량 향상

- 유지관리의 주요 업무 이해와 실행력 향상

- 안전보건관리의 주요업무 이해와 수행능력 향상

- 합법적이고 효율적인 근로시간관리 능력 배양

- 조직내 인간관계관리 능력의 향상










♣ 교육특징
- 중소기업은 합법적 인사노무관리가 우선임을 감안하여 노동법적 규제사항 이해와 실무능력 함양

- 중소기업의 경쟁력강화 위한 성과지향적 유지관리 핵심역량 함양

- 세계적 경제위기 감안하여 일자리 나누기 방법 함양

- 분임토의, 퀴즈, 강의 등 다양한 체험학습으로 교육효과 극대화










♣ 기대효과
- 중소기업의 인사노무관리자로서 필수적인 합법적인사노무관리 능력 배양

- 중소기업 국제경쟁력 구비위한 성과지향적 인사노무 유지관리 능력 함양

- 최근 세계적 경제 위기에 대처한 일자리 나누기 방법 함양

- 중소기업 인사노무관리자로서 노무실무능력, 조직이해력, 인사이론활용능력, 인력운영 프로세스 관리능력, 인사전략수립기획력 등의 핵심 역량 배양
- 비정규직 및 중소기업 인사노무관리자(임원 포함)

- 안정적인 고용유지를 통하여 기업의 성과 창출에 기여하는 고용유지 관련 관리자 및 담당자

모듈명

훈련내용

유지관리총론

· 인적자원관리에서 유지관리의 위상 파악

· 유지관리의 의의와 중요성

· 유지관리의 구성업무 파악

안전보건관리

· 안전관리의 중요성 이해

· 산업안전보건법 이해

· 산재사고발생시 보상실무

· 보건관리의 이해

· 작업환경 측정 이해

· 건강진단 실무 이해

· 스트레스 관리 방안

근로시간관리

· 근로시간의 개념 이해

· 노동법상 근로시간 이해

· 주40시간제의 도입과 운영

· 연월차관리 능력 배양

· 일자리 나누기 방법 이해

인간관계관리

· 인간관계관리의 중요성

· 인간관계관리 제도 이해

· 인간관계관리능력 함양

노사관계관리

· 노사관계관리의 의의

· 노동조합의 유형/특징 이해

· 노조의 기능 이해

· 단체교섭제도 운영능력배양

· 경영참가제도 운영능력배양