[기업교육] 36.5° 조직활성화 과정
전략경영
36.5° 조직활성화 과정
♣ 교육시간 : 16 시간


♣ 교육목표

전 직원의 소통과 열정이 기업의 성장 동력으로 활용되고, 기업 환경을 좀 더 긍정적으로 바꾸기 위한 다양한 소통 활동을 익혀 즐거운 일터를 만드는데 그 목적이 있다





♣ 과정특징 및 기대효과

- 즐거운 일터에서 나오는 에너지를 통해 열정 조직의 의미를 알 수 있다.

- 다양한 활동을 통해 열정 조직을 만드는 방법을 익힐 수 있다.
전직원

단원명

훈련내용

소요시간

36.5°

문화 만들기

•  기분 좋은 인사 나누기 및 학습 목표 공유

•  문화의 힘과 문화를 만들기 위한 준비

•  36.5° 환경을 만들기 위한 울타리 만들기

•  밝고 긍정적인 즐거운 일터 희망 대문

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가치 up&up

문화 만들기

•  내가 하는 일의 가치 향상을 위한 같이 up&up

•  자신의 업무의 영향력은 어느 정도?

•  즐거운 일터를 만들기 위한 바이럴 마케팅 효과

3

Fun-Fun

문화 만들기

•  왜! 웃어야 하는가?에 대한 명쾌한 해답

•  밝게 웃는 멤버들의 스마일 한 컷 기록

•  우리만의 축제-재미있는 일터를 위한 잼터송

3

배려 소통

문화 만들기

•  퐁당퐁당 돌을 던져라! - 메모를 통한 감성 터치

•  소통 진단 공감과 호응의 놀라운 힘!

•  성격이 다른 사람들을 이해하기 위한 배려와 소통 포인트

3

열정

문화 만들기

•  절대 무너지지 않는 우리 모두의 공든 탑

•  신입 사원을 환영하는 애정촌

•  우리 조직의 변화를 위한 맞춤 아이디어 도출

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성장을 위한

Action Plan

•  Identity 나는 누구인가?

•  Summary 및 Q&A

•  Action Plan작성

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