|
|
|
♣ ±³À° ¸ñÇ¥
- Àڽſ¡ ´ëÇÑ ¼ºÂûÀ» ÅëÇØ ÀÚ½ÅÀÇ Å¹¿ù¼ºÀ» ±â¹ÝÀ¸·Î ¸ñÇ¥¿Í VisionÀÌ ºÐ¸íÇÑ ÇູÇÑ »îÀ» ¼³°èÇÏ°í ½ÇÇàÇÑ´Ù.
- ¸®´õ¿¡°Ô ¿ä±¸µÇ´Â ¹Ù¶÷Á÷ÇÑ ¿ªÇÒ¸ðµ¨À» ÀÌÇØÇÏ°í, High Performing TeamÀ» ¸¸µé±â À§ÇÑ ¼³°è¸¦ ÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù.
- ÀÌÇØ°ü°èÀÚµé°ú ¿øÈ°ÇÏ°Ô ÀÇ»ç¼ÒÅëÇÏ°í, ±¸¼º¿øÀÇ ÀÚ¹ßÀûÀÎ µ¿±â¸¦ À¯¹ßÇϸç, ÀÌÇØ°ü°èÀÚ¿Í ±ä¹ÐÇÑ ÇùÁ¶Ã¼Á¦¸¦ ±¸ÃàÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. |
|
|
|
- »ç¿ø~´ë¸®±Þ ½Ç¹«ÀÚ |
|
|
|
¸ðµâ
|
¼¼ºÎ±³À°³»¿ë
|
¾ÆÀ̽º ºê·¹ÀÌÅ·
|
- ´Ù ÇÔ²² ÀλçÇսôÙ.
- ÆÀ ¸í Á¤Çϱâ
- ÆÀ ±¸È£ Á¤Çϱâ
- Ground Rule Á¤Çϱâ
|
Á¶Á÷È°¼ºÈ
|
- Win-WinÀÇ Á߿伺
- ÆÄÆ®³Ê½Ê °ÔÀÓ
|
¸®´õÀÇ ¿ªÇÒ
|
- ¸®´õ ±×¸®°í ¸®´õ½Ê
- ¸®´õ½Ê°ú POWER
- Trust-based Leadership
|
People management
|
- Àΰ£Çൿ¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ
- È¿°úÀûÀÎ ÀÇ»ç¼ÒÅë
- °æû, ³ª¸Þ½ÃÁö ½ºÅ³
- °øÁ¤ÇÑ ÀýÂ÷¿¡ ÀÇÇÑ ¼ÒÅë Àü·«
- ±¸¼º¿ø µ¿±â ºÎ¿©
- ¾÷¹«Áö½Ã, º¸°í ¹æ¹ý
- ¼ÒÅëÀü·«
- ÀÌÇØ°ü°èÀÚÀÇ ÇùÁ¶ ±¸Çϱâ
|
ÀÚ±âÇõ½Å
|
- TA Áø´Ü ¹× ºÐ¼®
- ³ªÀÇ ²Þ, ³ªÀÇ ºñÀü
- Çǵå¹é ÁÖ°í ¹Þ±â
|
|
|
|
|